1.8 MADUREZ: Reinventarse en la madurez | Laura Rosillo | Gratuito

Apasionada por “La Gestión de la Edad” AGE MANAGEMENT y volcada en la Transformación Digital de los Inmigrantes Digitales.

Llevo más de 25 años trabajando en Recursos Humanos, especialmente en temas de formación. He vivido la evolución de la formación desde la irrupción de la dinámica de grupos en la empresa hasta la creación e impulso de redes sociales internas para compartir la inteligencia colectiva de los empleados de una organización.

Diseño procesos de DIGITALIZACIÓN de las organizaciones elaborando ENTORNOS PERSONALES DE APRENDIZAJE y construyendo REDES SOCIALES CORPORATIVAS, formando GESTORES Y DINAMIZADORES DEL APRENDIZAJE y CONTENT CURATORS.

Investigo sobre el #Aprendizaje en la #Madurescencia y desarrollo programas sobre “GESTIÓN DE LA EDAD” y “REACTIVACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL DE LOS GOLDEN WORKERS +45”. #Aging

Ayudo a equipos profesionales a desarrollar competencias digitales.

Actualmente me gustaría colaborar en proyectos que supongan la creación de redes sociales internas y partan de los principios del aprendizaje informal y en proyectos que ayuden al desarrollo del talento SENIOR.

Especialidades: Selección y Formación de equipos de Formadores Internos y gestores y dinamizadores del APRENDIZAJE. Creación de comunidades y redes sociales internas. Construcción de Planes de Formación 2.0 (PLE/PLN). Alfabetización digital. Desarrollo de competencias digitales. Reactivación de plantillas maduras. Gestión de la Edad. #Ageless

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Laura Rosillo

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